理想

過去這十年，市場經濟蓬勃發展，中國企業取得了前所未有的成就和地位，企業開始有了更多的精神訴求，探討企業使命和愿景，思索企業存在的意義與價值。為中國創造一個世界級的企業，正是萬達理想的一種物化外在，這種理想已流淌在萬達人血液中，成為鞭策的動力。（商業地產發展部）

基點

萬達集團上半年目標的圓滿完成，更加體現了萬達強執行力的核心能力以及計劃模塊化管理的優越性。我們要在以后的工作中，以此為基點去完成更高層次的創新和突破。（濰坊商管）

珍惜

萬達歷來以執行力、團隊作戰所向無敵著稱，人才、敬業精神和團隊精神是干好事業的基礎。我們大家珍惜在一起共事的機會，互相尊重，團結協作，堅定執行，每個人每個環節堅決完成既定目標，為下一環節創造最為有利的條件，無論任務多重、困難多大，牢牢記住萬達精神：歷經千辛萬苦，說盡千言萬語，走遍千山萬水，想盡千方百計。（文化集團營運中心工程物管部）

深耕細作

為文化集團完成全年工作目標打好基礎，我們要廣開招聘渠道，尋訪高級人才。文化項目定位世界領先，科技含量高，屬于“新、奇、特”類型，對人才的背景、項目經驗要求較高，國內幾無完全匹配的高級人才。面對這種情況，我們將繼續面向全球人才市場深耕細作，加強與國際獵頭合作，拓寬互聯網招聘渠道，全力滿足高級人才需求。（文化集團人力資源部）

責任

帶頭承擔社會責任，董事長說過：“中國能造衛星、核彈，但五星級酒店管理行業沒有中國品牌，這不正常。憑什么歐美五星級酒店品牌能來中國發展，中國五星級酒店品牌就不能到國外發展？”這充分反映了董事長的愛國情懷，作為萬達一員，社會責任就是我們的責任。（商業地產文旅質監部）

傳奇

對于地域偏遠、人口極少、氣候極寒的邊陲小城來說，滿洲里萬達廣場的順利精彩開業便是一部勵志傳奇！一個籌備期僅短短一年，又經歷長達5個月冬施期的項目，從員工招聘到招商推進，從前期審圖到后期施工，從掉鋪危機到盛大開業，方方面面都面臨著巨大的困難和挑戰。招商困難就傾巢出動，針對周圍城市掃街三遍甚至五遍，堅定為商戶樹立入駐信心；施工困難就幫助商戶考察市場、尋找供應商，甚至墊資購買物料、全員動手搶工……每一位員工心里都秉承著一個共同的信念：“開業”。一切的努力都因此聚集，一切的勝利都由此獲得。（滿洲里萬達廣場）

追求

放手不等于放任，萬達人是有目標、有計劃地完成各項任務，到2020年，萬達將形成不動產、文化旅游、金融、零售、電商五大業務板塊，從行業龍頭的萬達商業地產，到為民族爭光的萬達酒店，再到萬眾期待的萬達文化產業，萬達人只有想不到，沒有做不到。2014年第四季度武漢漢秀和電影樂園雙雙開業，高科技文化產業項目將揭開神秘面紗，在國外文化產業項目如火如荼進軍中國時，萬達高科技、本土化的文化產業讓人期待。而不同主題的萬達城將不斷創新，未來將追求金融、電商業務板塊，不安于現狀，風雨兼程，期待?。ǜＧ迦f達廣場）

團隊

樹立團隊至上的思想意識，像我們這樣一個千億級的企業，她的成功不是因為一兩個人的搏命，而是靠千萬員工的辛勤付出。當一支團隊擁有共同理想的時候，這就是一支戰必取、攻必克的團隊，這樣的團隊才有資格鑄就偉大的事業。（鎮江萬達廣場）

心胸

萬達把“創造財富、公益社會”作為企業使命，把“國際萬達、百年企業”作為企業愿景，有這樣心胸的企業，何愁不能快速發展？得民心者，方能得天下！（龍巖酒店項目部）

方法

境外項目管理部是一個新團隊，各地項目公司也是有著不同文化背景的新團隊。建立一個有高效執行力和自驅力的團隊對項目的成敗起著至關重要的作用；我們需要加強對項目公司成員培訓萬達文化，即“在萬達，面對困難和任務，沒人會聽你解釋為什么無法完成；萬達人只會盡一切可能找到解決困難、完成任務的方法。這才是萬達！”（境外地產中心項目管理部）

風范

董事長親自撰寫集團年度總結，親力親為具體掌握公司的發展狀況，在半年會的發言時間精確到以“分鐘”計時。這反映了董事長的工作風格和做事風范，也為各級員工培養積極認真的工作作風樹立了榜樣。（商業地產資產管理部）

心態

在2014年下半年，集團公司為了更好更快速地發展，在商業地產和文化集團兩個系統中會做出一系列調整，屆時相關工作內容、工作形式、工作伙伴都會有相應的變動。為響應公司號召，配合集團公司的總體工作安排，我們要以良好的心態迎接所有的變動，以最快的速度適應身邊所發生的各種變動，且不因為這些變動而影響全年整體工作目標的進展和完成。（南通項目公司）

前進

上半年全國經濟運行普遍放緩，房地產業更是面臨極大困難與挑戰。在這樣嚴峻的形勢下，集團資產達到4600億元，同比增長21%；收入920.7億元。萬達集團取得這樣傲人的成績來之不易，是全體員工拼搏奮斗的結果。“國際萬達，百年企業”，這是萬達企業文化的核心理念，而像敢于創新、堅守誠信、關愛員工、注重慈善、做到最好這樣的企業優秀文化理念早已深入人心，不斷激勵著十萬名萬達人的努力前進。（合肥萬達城）

骨氣

萬達人是有骨氣和擔當的，不管我們面臨什么艱難險阻、坎坷崎嶇，萬達人從不畏縮不前、知難而退，你所看到的永遠是萬達人攻堅克難信心百倍的氣魄，不達目的誓不罷休堅定執著的精神，排除萬難勇往向前舍我其誰的霸氣。這種氣魄、精神和霸氣就是萬達人的骨氣，萬達人的擔當，有了這種骨氣和擔當，我們就會少一份抱怨，多一份理解；少一份委屈，多一份坦然；少一份偏執，多一份通達；少一份怠惰，多一份勤勉；少一份青澀，多一份成熟。于是，只為成功找方法、不為失敗找借口成為萬達人共同的行為準則，在萬達，只有腳踏實地、攻堅克難的實干家，沒有夸夸其談、高談闊論的演說家。（東營項目公司）

細節

回顧2014年上半年的工作，伴隨著萬達集團在業界的高速發展，我們也實實在在感受到了作為一名萬達人的驕傲和榮譽，在工作上、生活中收獲頗豐。2014年作為石景山萬達廣場的環境品質提升年，加強現場安全、品質的管控，不斷精益求精，完善細節是我們首要的任務。（石景山商管）