一個擁有完善培訓機構的企業，一個擁有眾多才俊的平臺，一個擁有“國際萬達，百年企業”愿景的企業，他的成長就是我們的成長。我喜歡這里，在這里可以充分展現自己，改變自己。

2012年10月30日，天空陰霾又透出些許的陽光，猶如路途上的我。在列車上思來想去，輾轉難眠，為明天萬達的生活而忐忑，不知道在萬達是否有自己的一片天空。選擇一家企業，其實是選擇一種企業文化，選擇一種企業文化，還要看它處于什么樣的階段。雖然任何人都不會影響到大集團的步伐，但這將是能不能同企業同呼吸共命運的基礎。“來了，就是萬達人”。邁進萬達那一刻，我不再猶疑。

設計類人才個性強，不循規。在融入萬達初期，有很強的沖撞，也有很多的磨合：對北方環境的不適應，對集團模塊化的茫然，對創作與打鈴交卷的矛盾，對方案投標的不確定，陌生的團隊等。不等磨合好，任務接踵而至，1個多月時間，4個項目投標。選擇我駕輕就熟的項目，還是選擇具有挑戰的項目？選擇“穩定”的方式，還是“試錯”的方式？這實際上是探索集團對風格的認可度與個人專業取向的結合度。不及細想，我們只能在有限時間內選擇性價比最優的方案實施。

所幸，4個項目、4種風格，在磨合探索中得到集團和董事長認可。這種認可體現的是集團對創新求變的思維，體現的是既產品化又作品化的平衡，也體現集團戰略推進處于成長期的訴求。這對于我們新加入的創作人才，其實是非常好的一個階段，也是充分施展才華、展現自己的最佳平臺。在沖撞和探索中，萬達文化在我腦中生根發芽，在不蹈矩的思想中茁壯成長，曾經不適應的萬達氛圍成了我不可或缺的土壤，幫助我在工作上淋漓盡致的發揮。

設計是有邊界的。在成長期的企業，我們要看到成本導向，任何跨越成本意識的設計一定是失敗的。但這不妨礙我們做出好的設計，因為按“二八”定律來看，我們既提供了產品又提供了作品，處處有創意，個個有創新。正如“奔馳寶馬”的設計，車頭是一貫的，款型是萬變的。有邊界的藝術才可以做到極致。

記得剛進入集團不久，我參加了高管新員工培訓。培訓的要求是“有用”，簡單明了，對企業有用，對個人有用。真正意義上對每一個員工進行再投資，再提升。在我所經歷的企業中，沒有企業能真正把員工視為財富。這并非實力是否雄厚的問題，而是有無膽魄、有無宏圖。一個擁有完善培訓機構的企業，一個擁有眾多才俊的平臺，一個擁有“國際萬達，百年企業”愿景的企業，他的成長就是我們的成長。我喜歡這里，在這里可以充分展現自己，改變自己。