文旅院賽區

不再讓冠軍擦肩而過 馮程程

文旅院是這樣一個地方，擁有著這樣一群人：他們中的許多人，不僅懷揣著設計出舉世矚目的標志性建筑的夢想，還有著平凡而偉大的音樂夢想，正如范瑋琪《最初的夢想》里唱的那樣：最初的夢想緊握在手上，最想要去的地方，怎么能在半路就返航，最初的夢想絕對會到達，實現了真的渴望，才能夠算到過了天堂??那顆埋藏在心底的音樂種子有機會就要生根發芽，茁壯成長。

期待已久的萬達好聲音第二季終于到來，借著萬達好聲音的平臺，文旅院隆重推出“文旅好聲音，就等你來唱”歌唱大賽，海報、微信、電視、廣播、網站全媒體平臺一經推出，便引起了強烈的轟動。文旅好聲音秉承集團好聲音的模式，按部所劃分為14個賽區，每周2個賽區比拼，根據歌曲點贊票數與評委老師的意見，評選出每周一星、每周“醉美”歌曲，定點地將歌曲展示在文旅院的廣播平臺，肯定鼓勵的同時，更增強了追逐夢想的動力。持續7周評選出的7位周冠軍選手，不僅可以得到精美的物質獎品，更加難能可貴的是，他們將獲得專業評審老師上課的機會，為他們解決歌唱技巧問題，如高音唱不上去、氣息短，支撐不了完整的樂句、聲音過于單薄，沒有共鳴等等問題。最后將是這7位周冠軍的終極對決，現場評選出冠亞季軍及優秀歌手等獎項。參與率高、歌曲質量好、組織得當的部所將獲得最佳組織獎，并給予加分獎勵。

爭先恐后地報名，如火如荼地展開，電視、網站、廣播、手機等媒介，把好聲音傳播到了文旅院的每一個角落，碰觸到了每一位文旅人的內心。領導、同事電梯中的碰面、食堂的聚餐、下班路上的閑聊里，都滲透著好聲音的話題——本周播放的歌曲、周冠軍的種子選手、本部所錄制的情況、自己歌曲的演唱錄制心得等等。

有同事半開玩笑半認真地說：“第一屆萬達好聲文旅院與冠軍擦肩而過，位列亞軍，今年第二屆萬達好聲音，我們只想說一句：冠軍之位，非文旅莫屬，不載不歸！”

萬達學院賽區

參加人員達到90% 尹彥輝

2014年5月，萬達學院迎來了第二季萬達好聲音的海選。萬達學院作為獨立的參賽區，共有一百余名選手參與，參賽人員達到了員工的90%以上，可見音樂的吸引力，好聲音的號召力和萬達集團的執行力。

首屆萬達好聲音響應度極高，參與總人次達100萬，上傳參賽歌曲達2000首。今年集團又針對上屆出現的問題做出了調整，海選設置個人賽區與組合賽區，排名均由萬達員工線上投票產生，通過登錄APP活動專區或集團官網活動專題，向支持選手送鮮花的方式參與投票。選手所獲鮮花數量作為排名依據。海選設立個人賽區周冠軍晉級制，每周排名第一的選手直接晉級到80強。彰顯個人魅力。“你獻花了嗎？”成了問候語，“別忘了給我獻花”成了結束語。

學院的同事們利用午休與下班時間在KTV里“聲聲”相約，不僅增進了員工感情，還放松心情。新的系統、新的界面令人耳目一新，回到家中下載自己的歌曲留作紀念，讓家人聆聽你對他們的牽掛、珍愛，別有一番韻味。有同事唱得好，我們就讓他多唱幾首，他的手機中多了一套自己的專輯，感覺享受了明星般的榮耀。

主題娛樂公司賽區

突然進入美妙的音樂世界 楊飛

我受命負責主題娛樂公司萬達好聲音第二季參賽的活動組織工作，有幸與萬達好聲音有了更深入更直接的接觸。我想說我們是幸運的，能夠為一個愿意為其傾其所有的企業工作，也能夠時時處處感受到企業的溫暖與關愛。我想說我們是幸福的，一個心儀的企業，一份滿意的工作，一個全員狂歡的活動，一份經久不息的歡樂。

活動的開展在公司內非常順利。盡管今年為了分公司的如期運營，各個部門的工作異常繁忙，但接到參賽通知后，各個部門克服各種困難積極組織人員報名參賽。很快報名人數達到了參賽的要求。這些被推薦的人都是各個部門的才藝骨干，身懷絕技，能歌善舞。而怎么才能把這些能人組織起來發揮出自己最好的水平，著實費了一番腦筋。

首先我把大家拉進了一個好聲音的群，經常在里面交流互動，從選歌到發聲，從練習到試唱，從預約到錄唱，慢慢的我的工作得到了大家的認可。

在錄唱的過程中我發現我進入了一個美妙的音樂世界，我的同事們，哪些在平日里埋頭苦干的人在錄唱的時候就如散發著光輝的音樂巨星，或高昂，或婉轉，或柔情，或沙澀，或甜蜜，或夢幻，一曲《紅豆》，輕吟低唱，柔美婉轉，令人心曠神怡，宛若王菲親臨，一曲《忽然之間》，極具特色的嗓音，沙啞苦澀，感情豐富，聲音細膩，細聽下來不僅黯然傷神，垂淚欲滴；一曲《酒干倘賣無》，高亢嘹亮，忘情呼喊，情感奔放，直觸心底。我喜歡上了這個活動，大家更是不遺余力，盡情投入。

這個月，好聲音的活動還在繼續，我們還在繼續錄唱，如果說中國好聲音是一年一次的中國音樂人的音樂盛宴，那萬達好聲音就是十萬多萬達員工盡情歌唱的歡樂節日。

集團總部機關

讓想減肥的你組團去唱歌 張晨雨

在去年的“萬達好聲音”中，我很榮幸地進入了前20強。在那段時間，不管是領導還是同事們，都對這個比賽有著濃厚的興趣。這也讓我更加深入地體會到了萬達這個知名的大公司，對于企業文化和員工才藝的挖掘是那么的重視和支持。

就在前幾天我接到了企業文化中心的電話，內容是確定我為好聲音總部機關賽區的對接人，這意味我要確保海選時參賽歌曲的數量。聽到這個消息后我在受寵若驚的同時，又覺得壓力很大，到底怎樣鼓動大家效率才會高呢？

最開始，我借鑒之前一些活動的宣傳方式，在rtx上告知每個部門的聯絡人，再由他們通知部門同事。但是這個方法過于單調，也無法調動員工們的積極性。后來，利用每天吃飯或工作之余面對面地對同事們宣傳好聲音的內容，先從熟人下手，這樣不僅讓同事們切實體會到本次活動的樂趣，同時還能帶動大家的積極性，讓他們去帶動更多的人參加到活動中來。再后來我還準備了別出心裁的宣傳方式，因為平時聽到很多的同事還有朋友，總是說自己越來越胖了，但工作壓力這么大，也沒有時間去減肥。所以我在想，何不把唱歌當作一種運動呢？于是想出了“唱一首歌相當于跑100米，唱5次可以瘦8斤，讓想減肥的你組團去唱歌”的宣傳方式。立即得到很多同事的回應。

每次在大歌星的APP軟件上，看到一個個不同的面孔加入到這個活動中，我總能感覺到一種無形的凝聚力正在萬達蔓延開來。報名的時候，有位同事問：“是不是大家唱的都很好？我對唱歌沒什么信心。”我覺得她想積極參與進來的這份心是特別可貴的，所以邊鼓勵邊陪她去集團的錄音室，途中遇到了三三兩兩剛唱完出來的同事，看到大家臉上都有喜悅的笑容之后，她看起來并不像之前那樣擔憂了，進到錄音室里面是很專業的器材，為了方便操作，點歌的形式就像在KTV里一樣簡單，她也很熟練地點了自己已經選好的歌曲——愛恨恢恢。音樂響起，優美的歌聲，動聽的旋律，使得她有種跟平時不一樣的光芒。一曲唱罷，人們都為她鼓掌，有人夸她其實唱得很不錯，在我看來，每個人身上都有不同的閃光點，而集團企業文化中心舉辦的各類活動，正是為我們提供了一個可以展現自己，發揮特長的平臺。

酒店管理公司賽區

以歌會友的絕佳機會 龔昌輝

自從萬達集團推出2014年“萬達好聲音”的海選活動以來，萬達酒店及度假村旗下的各酒店員工們便開始踴躍報名，積極投入到錄歌當中。

以銀川萬達嘉華酒店為例，酒店人力資源部通過在員工餐廳張貼海報，員工動員會等形式，截至目前，共計20位員工參與，他們分別來自前廳部、餐飲部、財務部、人力資源部等多個部門，年齡段多以85后、90后為主，選擇的歌曲方面也都是以年輕人喜歡的周杰倫、鄧紫棋為多。

該系統好聲音的主要協調人表示：“萬達好聲音”為酒店的員工創造了一個以歌會友的平臺，也是展示個人風采的絕佳機會。由于本次使用“唱吧”錄歌，讓之前許多害羞不敢在大家面前唱歌的員工有了一次機會。在大歌星錄制歌曲時，來自大歌星同事的熱情接待和耐心講解，也讓許多同事豎起大拇指。

而在沈陽萬達文華酒店，該活動在酒店員工中備受贊美，經過精挑細選之后，共有六名參賽選手獲得錄制的機會，選手有的青春無敵；有的經驗豐富；有的嗓音渾厚；有的韻味十足。有了他們的加入，本屆“萬達好聲音”一定更加激烈更加精彩。

據悉，本次的“萬達好聲音”海選，萬達酒店及度假村方面全體自營酒店參與其中，報名和錄歌仍在火熱進行中。

文化集團賽區

尊重音樂，更尊重對手 許慧

“用靈魂唱歌的80后大眾電影少年孫先生”“天資卓越、身薄聲強的影視傳媒女生董小姐”“用生命在舞臺上盡情嘶吼的萬達旅業李先生”??如此多的溢美之詞，你曾想過就是形容你的么？

用歌聲刷爆你的朋友圈，無數個親密朋友為你瘋狂轉發，紛紛向你獻花，你與愛人因你的歌聲重拾久違的回憶，你的寶貝因你的歌聲舞動著肉嘟嘟的小手，而你也在聚光燈下發光閃耀、陶醉，你是否夢想過這樣的場景？

萬達好聲音第二季如期而至，集團為這些夢想的種子提供了肥沃的土壤，文化集團緊緊圍繞“用音樂尋找文化”的主題，早早動手，在所含的各個單位大力宣傳、萬達好聲音瞬間充實著每位員工茶余飯后的生活，音樂的種子霎時生根發芽，枝藤漫野，蔓延至每一寸萬達的土壤。

各兄弟單位內部積極組織各組賽事，在強大的啦啦隊陣容下，每位參賽選手都鉚足了勁，放開了嗓子，釋放了感情，歌聲時而歇斯底里、時而溫婉清脆、時而調皮搞笑、時而觸情傷感。在緊張激烈的小組比賽中，分別評選出最佳女歌