2019萬新生校招完美收官  10場宣講收簡歷4.6萬份

萬達2019年校園招聘完美收官。作為校招界的一股清流，萬達招聘到底有啥不一樣？我們從工作法層面，為大家提供一種視角和參考。

萬達2019年校園招聘完美收官，新一批萬新生即將來到萬達。3天拿offer，廣場面試，萬達校招絕對是校招界的一股清流。

為啥大家爭搶做萬新生？

萬達2019萬新生校園招聘分秋招（2018年10月）和春招（2019年3月）兩季進行，宣傳覆蓋100余所高校，集中組織了中國人民大學、南京大學、西安交通大學等10場宣講會，引發畢業生極大關注，線上線下共接收簡歷4.6萬份，其中1.1萬人經過簡歷篩選進入面試環節。相較往年，本次校招研究生報名人數大幅提升，約占總人數的40%，并吸引悉尼大學、墨爾本大學、諾丁漢大學等海外名校畢業生的關注和參與。

萬新生校招每場宣講會都座無虛席。天津大學站，開場前兩小時同學們就排起長隊；中山大學站，剛參加完南昌大學宣講會的同學不遠千里而來，為自己爭取機會……

相信大家不僅僅是因為萬達食堂好吃才來應聘的，而是看中在這里的成長。畢竟誰都是第一次上班，誰不想去個好單位？

萬達對于人才的培養，圈子里有一句話可以印證：萬達是人才的黃埔軍校。而且，推動與創造就業，一直被萬達集團視為使命和責任。2018年，集團新開業萬達廣場49個，全年新增就業20.2萬人，其中大學生9.5萬人，約占2018年全國新增就業總數的1.5%。成為全國創造就業最多的企業之一，是中國創造就業、穩定就業的重要力量。

今年就業形勢嚴峻，但萬達仍然堅持招聘萬新生，為什么？因為萬達需要懷揣夢想、充滿熱情的新生力量加入，讓企業發展得更快、更好。

為啥3天就能拿offer ？

萬達執行力強，這誰都知道，但強到什么程度，恐怕很多人都沒有切身體會。

這次招聘讓很多被其他企業一面二面三面N面虐壞的同學們直呼：OMG，面試還能這樣操作呢？

第一天校園宣講會，介紹業務發展、企業文化、人才培養理念和互動答疑。第二天在萬達廣場中庭進行新穎的集中公開面試，包括專業測試、即興演講、才藝展示、辦公軟件操作能力測評。第三天“開放日”，組織學生參加崗位觀摩、入職前體驗、與管理人員共進午餐，并舉行個性化簽約儀式。

36個月之前，武志沖走進萬新生宣講會，2019年3月11日，他已晉升為日照萬達廣場招商副經理。“當時我還在苦等建設銀行和海爾集團長達月余的面試與篩選，萬達僅用一天就完成了六輪復雜的面試。12個小時后，我有了一個全新的身份——萬新生。這也讓當年懵懂的我第一次見識到了‘萬達速度’”。

大學生初入社會時總是懷揣一份理想與打拼的美好愿望，如果在面試環節浪費他們的時間，拖來拖去地讓同學們沮喪，這不是萬達招聘的初心。另外，不少同學是從外地趕來，縮短面試時間，能便于他們合理規劃行程，用最好的狀態迎接考驗。

你只看到了萬達的執行力，背后的這點“小心思”，你看得到嗎？

為啥要在廣場面試？

別家都在教室面試，萬達就在自己的場子里。是的，此次萬新生招聘的復試均在當地的萬達廣場，讓同學們進行公開面試。這既是挑戰，也是全方面展現自己的好機會。

例如即興演講，除了要打動面試官，還要接受萬達廣場圍觀顧客們充滿期望和鼓勵的眼神。這需要面試者有極好的臨場反應能力和心理素質。在這種場面下還能淡定自如的人，職場之路不會差，而這就是我們需要的萬新生。

那些順利通過此輪面試的人，就可以吃上傳說中宇宙無敵的萬達食堂了，而且能有機會參觀萬達工作場景，提前感受工作氛圍，提前融入。

萬達2019年校園招聘完美收官，新一批萬新生即將來到萬達，成為我們的新鮮血液，帶來更多創新力和生命力。不走尋常路的萬新生招聘，其實也沒啥秘訣，就倆字，走心。