秋高氣爽，沙場點兵！

剛剛過去的9月，還未從“萬達好聲音”的歡欣中走出來的萬達人，又接連趕上了讀書演講比賽、員工運動會。縱觀各大企業的文化活動，也就是萬達員工有福氣遭遇如此密集的集體狂歡。

萬達舉辦員工運動會到今年已經是第九年了。按說運動會也就是那些常規項目——長短跑、混合接力賽、乒羽籃，但如何堅持將運動會年年辦下去，且年年有新意，那就是件很走心的事了，這不僅要調動員工積極性，促其主動參與，更要讓全體員工從中感受到濃厚的企業文化。這對于別人來說可能真有困難，但在萬達這里這都不是事，不僅要年年辦，還要年年出新，辦出水準，辦出聲勢！

萬達集團第九屆員工運動會就是在這樣的背景下亮相萬達學院。與往屆運動會相比，本屆運動會員工參與人數最眾，出席領導規

格最高，尤其是多支方隊的精彩入場表演，以及身著丹寨服飾的小女孩熱舞秀，即刻便將運動會推向了第一個高潮。而在接下來的比賽中，伴隨著百米沖刺、協力競走、混合接力、親子接力、“士兵突擊”等項目的比拼，現場更是高潮迭起，好戲連臺。運動員們賽出了水平，拼出了實力，更是凝聚了團隊力量。

脫下正裝動若脫兔，換上西裝靜若處子。的確，這就是萬達人的生動寫照。就在運動會的前兩天，22個最能說的“萬達名嘴” 就各自閱讀《大學》《中庸》的心得，結合實際工作，展開了一場讀書演講比賽。從選手現場演講的故事中，我們就能捕捉到萬達人勤奮拼搏、團結友愛，以及實事求是、學以致用的企業文化。

 其實，說起來，萬達諸如此類的企業文化活動不勝枚舉，從年頭數到年尾，一路下來驚喜連連。從每年年初的集團年會，到足球賽、攝影文化沙龍、義工活動、書畫大賽，到下半年的萬達好聲音、公益音樂會、讀書演講比賽、員工運動會等等，不一而足。它們帶來的歡樂陪伴萬達人走過一年又一年。

所謂文化者，文而化之，因此萬達的企業文化也并不是一朝養成。通過上述各種有形的線下落地活動形成的行為習慣，融合集團在過去長期的工作實踐中養成的超強的執行力、敢于創新的意識，以及追求卓越、堅守誠信、公益社會的企業品質，經過發展和提升，久而久之就內化成員工心中豐富多元的行為文化。再通過集團月刊、官網、出版物等豐富多元的載體高度提煉、記載下來，結合相應的規章制度將其固定，最終塑造成獨具特色的萬達企業文化。

對于一家企業來說，企業文化是軟實力，它本身并不能產出經濟效益，但其所起到的作用則是經濟效應無法比擬的。關于企業文化的作用，記得董事長有精辟概括，他認為企業文化大致有三個方面的作用，首先能統一員工們的價值觀，讓大家心往一處想，勁往一處使，同心同德共度時艱；其次，它能增強凝聚力，提升員工的向心性與忠誠度，榮辱共濟；再者，企業文化能大大提升企業競爭力，在有形與無形之間，給予企業巨大的精神力量。

如此看來，先進且優秀的企業文化能讓企業更加強大，更具競爭能力，而豐沛深厚如萬達這般的企業文化，則讓萬達所向披靡，戰無不勝。

如果要把萬達比作一個具有高度人格的人的話，各種業態的高度聚合構筑成了萬達高大魁偉的身軀，而多年來形成的濃厚的企業文化則是體內澎湃奔涌的熱血，也是其與身俱來的DNA；各種體育運動強健了他的體魄，文化藝術活動則豐富了他的內涵、啟迪了他的心智。有了強健的體魄和過人的智慧，無論身在順境還是逆境，萬達總能安之若素，化腐朽為神奇。